解析中国中车入职培训模式中的中华文化元素

在 Haufe 学院白皮书《员工入职培训的十个成功因素》(第二页)中提到,根据2023年的入职培训调查,81%的受访者认为公司在入职培训的责任和结构上尚未统一。虽然入职培训涉及许多部门,如人力资源、招聘、管理层、团队和IT等,但调查显示,仅有25%的受访者认为结构化培训由人力资源部负责,而15%的受访者则认为应由招聘团队处理和安排。调查结果还显示,34%的受访者认为入职培训应由管理层负责,而17%的受访者则认为招聘团队应负责这一过程。这表示在实际操作中,缺乏中心化的培训流程设计,导致培训质量参差不齐,流程缺乏创意。此外,36%的HR负责人表示,他们在新员工的第一个工作日之前就已经收到辞职信。因此,如何让员工对公司产生情感上的投入、认同感和文化融合,对于企业而言,是一个非常重要且具挑战性的课题。 Haufe 学院白皮书里的十大入职培训成功因素 在白皮书里提出了入职培训成功的十大要素, 分别是:建立系统的入职培训流程确保公司内部有一个清晰的培训流程,由专人或团队负责整体协调和监控。分阶段实施培训入职前、第一周和试用期三个阶段,进行行政准备、专业融入和长期培训。3. 做好行政准备确保新员工第一天就能顺利入职,包括准备好办公环境和必要的文件。4. 制定详细的培训计划包括个人介绍、任务目标、培训措施和定期反馈等内容,以确保员工顺利融入工作。5. 重视社会融入帮助新员工了解公司文化和建立跨部门关系,提高归属感。6. 优化第一天体验制定清晰的第一天计划,使新员工得到热情的招待,并能迅速适应新环境。7. 定期提供反馈保持开放的反馈文化,定期提供专业反馈,并积极听取新员工的意见。8. 安排员工谈话和目标设定在试用期内进行定期谈话,评估员工进展和目标达成情况,解决可能的潜在问题。9. 早期解决适应困难通过谈话和观察识别新员工的适应困难,并及时采取措施解决,以避免影响团队绩效。10. 做出录用决定在试用期结束时,根据员工的表现做出录用决定,并与新员工进行建设性的谈话。 入职第一天体验的最优化: 中车的入职培训 在2024年7月至8月初,多家中车子公司迎来了新员工的入职培训。当我看到这些子公司在微信公众号上的相关报道时,对培训的活动印象非常深刻,这些入职培训有着类似而既定的内容,提供了新员工一场文化与职业培训的双重盛宴。培训的报道特别注重新员工的第一天体验,处处展现了华人文化特有的热闹氛围、仪式感和盛大感,营造了浓厚的归属感和热情。并有提供家属参与的活动,这是群体文化的特色,这项活动增强了家属的信任感与员工的融入感。接下来,我将展示八家中车子公司入职培训的内容和特点,介绍它们如何通过这些精彩的活动体现对新员工的关怀与文化融合。 入职培训的内容分类与特点 1. 入职接待活动:培训的开端从迎接新员工开始,真是满满的仪式感:入职接站、专属签名墙、入职纪念照、入职纪念章……每个子公司的新员工大约有100人左右。除了类似园游会的热闹和盛大氛围外,还特别注重个性化服务。让我印象深刻的是,中车唐山公司特别准备了印有员工名字的可乐饮料,这种细致的安排体现了对每位员工的重视。图片来源:中车唐山微信公众号这些活动让新员工们一上岗就感受到了浓浓的欢迎氛围。公司还组织了“请您放心”新员工家属接待日,把新员工的家属也拉进来,让家长对公司有深入了解,增强了他们对公司的信心。 图片来源:八家中车子公司的微信公众号, 请见资料来源列表。2. 领导谈话:领导们分享了中华文化价值观,强调了树立正确的世界观、人生观和价值观的重要性,并对新员工提出了政治、法律和公德方面的底线要求。这些讲话不仅传达了公司的核心价值观,也鼓励新员工在职业生涯中保持积极向上的态度。这些领导谈话里, 有着浓厚的中华文化价值观内涵,…

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「踏上巨人的腳步:十大知識點與實現夢想行動實踐清單」

By Ning Huang 《巨人的腳步》是安東尼·羅賓斯的一本經典著作,旨在幫助讀者通過改變思維和行為模式,實現個人和職業上的成功。書中涵蓋了從目標設定、決策、信仰、行動到人際關係和財富管理等多個方面的內容。以下是書中的10個主要知識點和一份行動實踐清單,幫助你更好地理解和應用書中的理念。 10個知識點 1.夢想與目標設定每個人都有夢想,但實現夢想需要具體的目標和計劃。設定明確的短期和長期目標,並持續追蹤進展,是實現夢想的關鍵。目標設定不僅要具體,還要具有挑戰性和可實現性,這樣才能激發內在動力。 我們都願意相信自己的靈魂深處有著特殊的天賦,相信我們能夠成功,能夠以特別的方式溫暖他人,能夠讓世界變得更美好。 安東尼·羅賓斯 實現目標的秘密武器是心理暗示。把自己的目標寫在紙上, 貼在自己每天都能看到的地方, 每天至少要讀兩遍。 安東尼·羅賓斯 2. 決策的重要性決策決定命運,持之以恆的行動源於決策。每天做出改善生活的決定,積累成就。關鍵在於快速做出決策並堅持執行,同時根據實際情況靈活調整。 決定我們命運的是自己的決策 -- 而不是生活現狀。 安東尼·羅賓斯 決定做得越多, 決策力就越優秀,…

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中式婚礼与歌单推荐

2023年11月,我在脸书上看到一则关于中式婚礼歌单介绍的视频,深受震撼。视频中的音乐、主持人浑厚低沉的嗓音以及恰到好处的精彩旁白都让我印象深刻。这支影片激发了我对中式婚礼的浓厚兴趣,让我想深入了解其背后的文化内涵,并认识适合的音乐选择。在这篇文章中,我将介绍四个重点:首先,中式婚礼的流程和主要环节;其次,为什么中式婚礼如此充满仪式感?;第三,探讨现代年轻人为何选择中式婚礼,以及这种选择如何融合了传统与现代的特色;最后,我将根据婚礼主持人阿良的推荐, 介绍几首适合婚礼现场的中式音乐,以增添婚礼的氛围和情感深度。希望通过这些内容,提供大家对中式婚礼的初步认识。 1. 中式婚礼的流程和主要环节 中式婚礼是中国传统婚礼的代名词,也是华夏文化的重要组成部分。古时婚礼通常安排在黄昏举行,这一时间的选择象征着阴阳交替的渐变之意,因此称为“昏礼”。中式婚礼的传统流程包括六个重要环节:纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。纳采:男方家派人去女方家提亲,表示正式的结婚意愿,并送上一些礼物以表达诚意。问名:男方确认女方的名字和生日,以确保没有不合适的配对问题,通常是为了确认双方的八字合婚。纳吉:男方在女方家请来占卜师或算命师,询问婚期是否吉利,以确定结婚的最佳日期。纳征:男方根据传统准备一些礼品(如金银首饰、衣物等),送给女方,以表示诚意和尊重。请期:确定结婚的具体日期,并邀请双方的亲友参加婚礼,通常会选择一个吉利的日子。亲迎:在婚礼当天,男方家派人去迎接新娘,通常会有一队盛装的迎亲队伍,将新娘接到男方家举行婚礼仪式。这些环节在《礼记·昏义》中有详细描述:“昏礼者,将合二姓之好,上以事宗庙而下以继后世也,故君子重之。”其中的每一个环节都强调了婚礼的庄重和仪式感。例如,纳采是为婚礼前的征求同意,问名则是确认新人的身份,纳吉和纳征分别涉及吉兆和礼物的交换,请期确定婚期,亲迎则是迎接新娘的仪式。这些传统的礼仪在古代被认为是家庭和社会的重要仪式,反映了古人对婚姻的重视。简言之, 古代的婚礼流程包括三个主要阶段:婚前礼,即订婚;正婚礼,即正式的结婚仪式;婚后礼,即庆祝新婚后的角色转变。中国古代婚礼不仅是个人结合的仪式,更是祭祖和传宗接代的重要途径。这种婚姻观念重形式而轻内容,注重社会责任而忽视个人感情,在一些农村地区,这种思想甚至持续至今,传宗接代的观念依然占据重要地位。尽管现代的婚礼仪式有所简化,但其独特的文化意义和丰富的仪式依然保留了下来,成为现代人追寻文化根源和重视传统民俗的新时尚。 2. 为什么中式婚礼如此充满仪式感?其背后的文化因素 在中国传统礼仪中,婚礼被赋予了最为重要的地位。婚礼是所有古礼中最为繁复的仪式,反映了古人对婚姻的高度重视。这种重视源于古人对“传宗接代”的强烈期望,婚礼不仅是个人结合的仪式,更是延续家族血脉和兴旺家族的重要手段。古代中国社会生产力低下,科技水平有限,人们对自然现象和生活环境的理解受到限制。由于无法用科学解释和应对生活中的种种困难,古人往往将这些问题归咎于妖魔鬼怪,并通过崇拜和祭祀神明来寻求平安。因此,婚礼被视为人生中最重要、最美好、最隆重的时刻,繁复的中式婚俗礼仪便成为了人们对婚礼顺利进行的祈愿和祝福的体现。这些复杂的中式婚俗礼仪并非仅仅是迷信的表现,而是古人面对自然和环境挑战时的一种精神寄托和心理防御机制。虽然传统婚礼中存在一些过时的观念,但这些礼仪蕴含了几千年中华文化的积淀,对当代婚姻道德观仍有积极意义。例如,夫妻忠诚、相濡以沫、白头偕老等观念,都是对婚姻负责、规范婚姻道德的重要体现。中式婚礼的仪式感源于多种文化因素,这些因素深深扎根于中国悠久的历史和丰富的传统文化中。以下是一些主要的文化因素:1. 儒家思想儒家思想对中国婚礼文化影响深远。儒家强调“礼”的重要性,认为婚姻是个人与家庭的重要仪式,需遵循严格的礼仪和规范,以体现对长辈和社会的尊重。婚礼仪式中诸如敬拜天地、尊重父母等礼节,体现了儒家对家庭和社会秩序的重视。2. 道教信仰道教对中式婚礼的影响主要体现在对婚礼吉日的选择和传统的宗教仪式中。道教讲究天人合一,认为选择一个吉利的婚期能够获得天神的保佑,确保婚姻幸福美满。许多婚礼仪式如祭拜天地、安床等,都受到了道教文化的影响。3. 风水学风水学在传统中式婚礼中扮演了重要角色。风水师会根据新人的出生日期、家庭方位等因素,选择最合适的婚期和婚礼场地,以求好运和顺利。婚礼的各个环节,如迎亲路线、婚房布置等,都会考虑风水原则。4. 民间习俗中国的各个地方有着丰富多彩的婚俗传统,这些习俗往往与地方文化、民族特色以及生活方式紧密相关。例如,一些地方有“哭嫁”传统,表示新娘对离开娘家的不舍;还有一些地方的婚礼习俗中包含了许多独特的庆祝活动,如“抬轿”迎亲等。5. 家族观念家族在中国文化中占据着核心地位。中式婚礼强调家族的团结和延续,因此婚礼仪式不仅仅是两个人的结合,更是两个家族的融合。婚礼中的许多仪式,如“纳采”、“问名”等,都是为了确保双方家族的和谐与稳定。6. 历史传统传统中式婚礼中的许多礼仪源自古代的婚姻习惯和历史记录。这些传统礼仪逐渐演变和规范化,形成了如今的婚礼流程。例如,“六礼”制度就是对婚礼各个环节的详细规定,从提亲到迎娶,涵盖了婚礼的全过程。7. 伦理道德中式婚礼中强调的伦理道德观念,如夫妻间的忠诚、尊重长辈、孝敬父母等,都反映了中国社会对婚姻责任和家庭责任的重视。这些观念在婚礼仪式中得到体现和强化,使婚礼不仅仅是个人的庆祝,更是对家庭和社会责任的承诺。这些文化因素相互交织,共同构成了中式婚礼的丰富内涵和独特魅力,使其成为一种深具仪式感的传统庆典。 3. 现代年轻人选择中式婚礼的原因 现代年轻人选择中式婚礼的原因有很多,以下是几个主要的重点:1. 文化传承中式婚礼作为中国传统文化的重要组成部分,具有深厚的历史背景和文化内涵。年轻人通过举办中式婚礼,不仅能体验传统的婚礼仪式,还能传承和弘扬中华文化。这种对传统文化的尊重和继承,给婚礼增添了独特的文化意义。2.…

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探讨中车集体婚礼的文化意义:从八种感受看企业福利

在2024年5月31日的德国斯图加特招聘会上,我惊讶地发现中车将集体婚礼作为员工福利的一部分。出于好奇,我向中车科创公司的江总经理询问了这一举措。他分享了几篇报道,介绍了中车旗下多个子公司举办的集体婚礼。我将这些报道拿给系里的经济学和人力资源管理教授们讨论,大家对企业为员工举办集体婚礼的做法感到非常新奇,认为这一做法非常有趣。特别是在个人主义盛行与公私分离的德国,企业为员工举办集体婚礼的做法显得尤为独特,更不会是招聘会上的介绍亮点。在全球化和现代化的背景下,如何有效激励员工并提升企业文化是每个企业面临的重要课题。中国中车,作为中国领先的轨道交通设备制造商,提供了集体婚礼这一独特的福利措施。这一做法不仅代表了企业福利的创新,更深刻体现了华人文化中的集体价值观。 从八种感受看集体婚礼作为企业福利 本文将从集体婚礼给中国员工带来的八种感受出发,探讨其背后的文化意义。内容包括中国员工激励需求的特点、集体婚礼作为企业福利的意义,以及集体婚礼如何与华人群体文化相融合。这八种感受分别是:幸福感与满足感:集体婚礼为新人提供了独特的幸福体验和满足感。夫妻之间的连结感:婚礼强化了夫妻间的情感联系和共同目标。仪式感:婚礼的庄重仪式感增添了婚礼的神圣性和重要性。责任感与激励感:众多见证者使新人感受到婚后生活的责任和激励。对企业的认同感与忠诚感:企业提供的集体婚礼增强了员工对企业的认同感和忠诚度。荣誉感与社会认同感:集体婚礼得到社会的广泛关注和认可,提升了新人在社会中的自我认知与荣誉感。热闹感和盛大感:婚礼的规模和气氛带来了热闹和盛大的感受。集体感与文化传承感:集体婚礼体现了华人文化中对集体和传统的重视。 1. 幸福感与满足感 在华人社会中,婚姻被视为人生中的重要事件。家庭在华人文化中被看作人生的重要支柱,企业在这方面提供支持,不仅提升了员工的幸福感,也增强了他们对企业的满足感。 企业提供的集体婚礼服务,为员工提供了全方位的婚礼体验,使他们能够更加轻松地享受婚礼过程,并提升了他们的幸福感和喜悦感。 虽然是集体庆祝,但每对新人都能感受到独特的个人喜悦和满足,并享受婚礼带来的特殊体验。 在中车的集体婚礼中,新人们收到刻有自己名字的动车组模型和由新人指纹拼成的艺术品,这些特别的安排让每位新人都感受到被重视和珍惜,从而增强了他们的幸福感。 2. 夫妻之间的连结感 婚礼的准备通常涉及繁琐的细节和高昂的成本。 通过提供集体婚礼,企业将婚礼的筹备工作交给专业团队处理,使新人们能够更加专注于享受婚礼的幸福时刻。 这种安排增强了夫妻之间的情感联系,使他们在迎接婚姻生活的新篇章时能够更加紧密。 3. 仪式感 在强调集体利益和群体协作的华人文化中,家庭和婚姻被视为社会和文化的基石。婚姻的每个细节都充满了仪式感和社会意义。集体婚礼特别强调仪式感,尤其是在中式婚礼中。通过豪华的布置、精选的音乐和既定的流程,婚礼展现了庄重与独特性。这种形式不仅使新人在庄严的仪式中体验到婚礼的神圣和重要性,也给在场的观礼者和来宾留下了深刻而震撼的感受,符合华人对婚礼仪式的传统期待。这里是中铁四局的中式婚礼照片: 图片来源:中国青年报附注:中国中车股份有限公司是全球最大的轨道交通设备制造企业和解决方案供应商。中国中铁集团公司,全称为‌中国铁路工程集团有限公司,是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、‌工程设备和零部件制造、‌房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团。如欲进一步了解中式婚礼的背景、流程、仪式感的文化意义和适合婚礼的音乐,请参见"中式婚礼与歌单推荐"一文。  4. 责任感与激励感…

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